Führungskräftetraining und -coaching

Führung und Leadership, entwickeln, stärken und ausbauen.

Gute Führungskräfte leiten Veränderungen ein, ihr Verhalten prägt die Firmenkultur und in ihrer Vorbildfunktion geben Sie Impulse für Mitarbeiterverhalten

Nur wer sich selbst führen kann, kann auch andere führen!

Führungskompetenz kann man erlernen und erweitern. Der Erfolg einen Teams hängt weniger von der fachlichen Qualifikation, sondern mehr von psychologischen Wirkmechanismen ab. In den meisten Fällen wird gute und effektive Führung jedoch weder in der Ausbildung noch im Studium erlernt.

Die Fähigkeit sich situativ und personenbezogen bei verschiedenen Führungsaufgaben individuell anzupassen und dabei authentisch zu bleiben ist für eine gute Personalführung entscheidend.

Eine trainierte Führungskraft erkennt und versteht die verschiedenen Mitarbeitertypen, kann sich individuell auf seine Mitarbeiter einstellen und motiviert sie so zu ihren individuellen Bestleitungen.

Um aus anderen Menschen das Beste herauszuholen, ist ein hohes Maß an Selbstreflektion und Selbstkenntnis unabdingbar. Nur, wer um seine eigenen Stärken und Schwächen weiß, kann diese auch in anderen erkennen und fördern. In unseren Führungskräfteseminaren geht es also nicht nur darum, dass Sie andere zu führen lernen, sondern auch sich selbst.

Gut trainierte Führungskräfte sind sich somit ihrer Wirkung und ihrer Verantwortung für die Mitarbeiter bewusst, reflektieren und verstehen ihre Persönlichkeitsstruktur sowie die eigenen wirksamkeitsbewussten und erfolgsvermeidenden Verhaltensmuster in verschiedenen Führungssituationen. Sie können die unterschiedlichen Mitarbeitertypen erkennen und deuten, und darüber hinaus ihren Kommunikationsstil auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter einstellen, und sie zu Eigeninitiative und Engagement motivieren.

Coaching-Angebote im Überblick

Coaching- und Trainings-Schwerpunkte für Führungskräfte:

  • Führungsstile

  • Führungsverständnis und Führungsprofil

  • Kooperation

  • Führungskompetenzen

  • Die ersten 100 Tage als Führungskraft

  • Führung und Persönlichkeit

  • Grenzen setzen

  • Motivation und Potenzialanalyse der Mitarbeiter

  • Konstruktives Feedback geben

  • Werte und Rolle

  • Wertschätzende Führung

  • Kommunikation und Feedback geben

  • Mitarbeitergespräche führen

  • Präsentation und Wirkung

  • Authentizität

Sie möchten unverbindlich mit mir sprechen?

Ich beantworte Ihnen gerne all Ihre Fragen zu meinen Leistungen und Terminen. Ob als Privatperson oder Unternehmen, sprechen Sie mich gerne an. Ich freue mich, Sie auf einer Veranstaltung, einem Workshop, in meinen Räumen in Wiesbaden & Heidelberg, oder Inhouse in Ihrem Unternehmen zu begrüßen.

Portrait Britta Rossmann am Computer

Britta Rossmann
Personal- & Business Coach
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